La presente investigación se basó en el estudio de la gestión del talento humano y el desarrollo organizacional en la empresa Bijou Perú, Sede lima sur - 2018, de tal forma que se analizó las dos variables de estudio con sus respectivas dimensiones. Tuvo como objetivo general: Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desarrollo organizacional en la empresa Bijou Perú sede Lima sur, 2018. La metodología que se utilizó para el estudio fue de tipo descriptivo correlacional, de diseño no experimental, el cual se sustentó bajo los fundamentos teóricos de Galeano, Ibáñez, Cuesta sobre la Gestión del Talento Humano y los fundamentos teóricos de Hernández, Gallarzo y Espinoza, Robledo, Guízar sobre Desarrollo Organizacional. La población del presente estudio estuvo conformada por 77 trabajadores de la empresa Bijou, la misma que se dedica al ...

La presente tesis tuvo como objetivo principal determinar el nivel de relación entre el Gobierno Digital y la Gestión del Talento Humano en una entidad pública de la región Callao, 2024. Para tal efecto, se estableció como metodología de enfoque cuantitativo, de tipo de investigación básica con un diseño no experimental, de corte transversal de nivel correlacional, la población estuvo conformada por 120 trabajadores de una entidad pública de la región callao, que desarrollan funciones administrativas en la administración central; teniendo como muestra final a 92 trabajadores de la referida entidad pública. La técnica de recolección de datos fue la encuesta cuyo instrumento fue el cuestionario para las dos variables. Concluyendo que, existe una relación positiva bastante alta entre el gobierno digital y la gestión del talento humano en una entidad pública de la región ...