Las industrias se enfrentan a una disminución en la disponibilidad de empleados en la fuerza laboral pero no implementan un área de reclutamiento. El objetivo principal fue conocer la relación entre reclutamiento y rotación en una empresa de almacenes y depósitos. La investigación fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de alcance correlacional y de corte transversal. Se aplicaron encuestas válidas y confiables a 35 colaboradores. La validez de instrumentos se dio por tres expertos, utilizando V de Aiken calificaron 0.92% al cuestionario de reclutamiento y para rotación 0.92%. La confiabilidad, medida con el Alfa de Cronbach, fue alta para ambos instrumentos: reclutamiento = 94.1% y para rotación fue 91.2%. El resultado fue que no hubo relación entre reclutamiento y rotación de personal en una empresa de almacenamiento y depósitos (p > 0.05), r...