La presente tesis tuvo como título “Gestión del talento humano y la productividad”, cuyo objetivo fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y la productividad en colaboradores de la Empresa Inversiones & Negociaciones Mendoza S.A.C. El enfoque fue cuantitativo de tipo no experimental y transversal. El diseño es correlacional. La muestra de tipo censal estuvo conformada por 34 trabajadores entre los cuales están técnicos, ingenieros y administrativos.

Las organizaciones buscan generar actividades y/o acciones que fortalezcan a sus grupos de interés internos y externos, asimismo, ejecutan la integración de sus procesos de forma eficiente y eficaz, lo cual les permite utilizar adecuadamente sus recursos disponibles para crear una ventaja competitiva, en todos los sectores es imprescindible establecer un modelo de gestión de calidad; ello implica, que las compañías requieren asociar la gestión del conocimiento con la calidad para desarrollar la capacidad intelectual que facilite la actitud de compromiso y formación de colaboradores que se encuentren asignados al direccionamiento y la gestión,con el propósito de lograr las metas institucionales; además, se enfatiza la certificación ISO 9001 garantizando el servicio, destacando su presencia en el mercado nacional e internacional, es así que se tuvo como objetivo identificar los...