La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre las políticas de comunicación interna y la identidad corporativa en una entidad pública en Puente Piedra, año 2019. Así mismo, el estudio presentó un tipo de metodología de enfoque cuantitativo, diseño no experimental-transversal y un alcance correlacional. Además, el estudio tuvo como instrumento dos cuestionarios bajo una escala de Likert aplicado a una muestra de 35 colaboradores de la entidad en estudio. Los resultados determinaron la existencia de una relación positiva entre las políticas de comunicación interna y la identidad corporativa, debido a un coeficiente de correlación de 0.734 y un Sig=0.000, lo cual es una correlación positiva moderada. Así mismo, el 66% de los colaboradores consideran que las políticas de comunicación interna se encuentran en un nivel regular y 54% refieren que l...

La intención del estudio fue determinar el nivel de vinculación entre la gestión administrativa y el síndrome de Burnout en los colaboradores de una entidad publica durante la pandemia de covid -19, 2021. Para ello se desarrolló un estudio de tipo cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal y alcance correlacional, asimismo, la muestra la conformaron 19 trabajadores de la Subgerencia de Operaciones – GPIP -MML, siendo determinada por el muestreo no probabilístico por conveniencia de una población de 20 colaboradores, además, se empleó como la técnica de recolección de datos a la encuesta y como instrumento al cuestionario bajo una escala Likert de cinco opciones. Los hallazgos permitieron evidenciar que existe relación directa entre la gestión administrativa y el síndrome de burnout, determinado por un Rho= 0.502 y un p valor=0.029, lo cual evidenció una c...