La investigación se propuso como objetivo general es de determinar la relación entre la resiliencia organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán en Huánuco durante el año 2024. Los objetivos específicos fue el de establecer la relación entre la prevención de consecuencias negativas y la satisfacción laboral. Describir la relación entre el cambio inteligente y la satisfacción laboral. Determinar la relación entre el liderazgo y cultura organizacional con la satisfacción laboral. Metodología. Se utilizó un enfoque cuantitativo con diseño correlacional para analizar la relación entre las variables estudiadas. Se aplicó un cuestionario a 25 miembros del personal administrativo de la universidad, evaluando la resiliencia organizacional y diferentes aspectos de la satisfacción laboral. La fiabilidad del cu...