Este estudio se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con diseño no experimental de corte transversal, de alcance descriptivo correlacional. Se trabajó con una población muestral de 95 trabajadores y se aplicaron cuestionarios, los cuales fueron sometidos a la prueba de validez y confiabilidad. El análisis de datos se realizó a través de la estadística descriptiva, mediante tablas, mientras que para la correlación entre variables se aplicará estadística inferencial mediante el Coeficiente Rho de Spearman. Los resultados encontrados indican que el nivel de motivación se percibe en un nivel alto de 83,2% y la variable de desempeño laboral con un 67,4 % .Asimismo, la motivación se relacionó significativamente con las dimensiones del desempeño laboral (Sig. Menor a 0,005- falta sacar ese dato).Finalmente , se concluye que la motivación tuvo una correlaci...

La investigación tuvo como objetivo determinar de qué manera influye el liderazgo autocrático en el clima laboral de una empresa agroexportadora de la provincia de Sullana, 2024, se planteó como hipótesis general: El liderazgo autocrático no influye de manera significativa en el clima laboral de los colaboradores de una empresa agroexportadora de la provincia de Sullana, 2024. Para ello, se empleó la metodología basada en un enfoque cuantitativo, tipo básico, con nivel correlacional y diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 88 trabajadores de la empresa estudiada, quienes participaron voluntariamente respondiendo a instrumentos validados por tres expertos; asimismo, se aplicó una prueba piloto y se obtuvo el Alfa Cronbach de los cuestionarios administrados de 0,923 para liderazgo autocrático y 0,937 para clima laboral, valores que demuestran alta confiabilida...