El Estilo de Liderazgo es la combinación de rasgos, destreza y comportamientos que los líderes poseen y utilizan diariamente en el desempeño de sus funciones, estas actitudes inciden notoriamente en el comportamiento y satisfacción laboral de los subordinados que poseen en la unidad de trabajo. De acuerdo a lo planteado por Rensis Likert se distinguen cuadro dimensiones el tema de Liderazgo, ellos son: Liderazgo Autoritario Coercitivo, Liderazgo Autoritario Benevolente, Liderazgo Consultivo y Liderazgo Participativo, los cuales fueron tomados como modelo para el desarrollo del presente estudio y sobre esa premisa determinar cuál es el nivel de influencia que se da en la Satisfacción Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca. En el presente trabajo de investigación se ha formulado la interrogante principal: ¿En qué nivel se relaciona el estilo de l...