La presente tesis se centra en el análisis de la relación entre las compensaciones y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa SIOM PERÚ SAC, una empresa de servicios de ingeniería para operaciones mineras en Lima, Perú, con sede matriz en Chile. El objetivo principal es evaluar cómo las compensaciones impactan en la satisfacción laboral de los trabajadores en el 2023. El enfoque de investigación es cuantitativo y de tipo correlacional. Para realizar este estudio, se utilizó una encuesta con escalas de Likert que midieron las percepciones de los empleados sobre las compensaciones que reciben y su nivel de satisfacción laboral. La encuesta se administró a toda la población vigente de la organización SIOM PERÚ SAC, lo que permitió obtener una muestra representativa y garantizar la confiabilidad de los resultados. Los hallazgos clave revelan una correlación ...