Este trabajo de investigación denominado “El arbitraje potestativo como mecanismo ineficaz en la negociación colectiva” surge a raíz de la preocupación al imponerse el arbitraje de manera unilateral por el trabajador o el empleador, dentro del vínculo laboral. Lo que les correspondía a ambos, ahora puede ser decisión de una de las partes, desvirtuando así el concepto primigenio de la negociación colectiva que consiste en llegar a acuerdos a través del diálogo con el propósito de solucionar una controversia. De esta manera, el arbitraje potestativo atenta contra la seguridad jurídica perjudicando tanto a trabajadores como empleadores; resta, protagonismo a las organizaciones sindicales, quienes deben representar a sus afiliados en sus negociaciones colectivas. Esta investigación está constituida por IV apartados, divididos de la siguiente manera: el capítulo I, titulad...