La presente investigación tiene como objetivo Identificar la relación entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral. Utilizando como muestra 218 colaboradores de una academia pre-universitaria. El estudio fue de diseño no experimental-transaccional, de diseño descriptivo – correlativo, con un muestreo no probabilístico, intencional. Los instrumentos utilizados fueron las pruebas de Sonia Palma Carrillo, las escalas de clima laboral y satisfacción laboral. CLS –SLP. De acuerdo al resultado obtenido Sig. <0.00, Existe una correlación significativa menor a 0.05, y un coeficiente de correlación -.323 negativo, de bajo nivel. Indicando que a mayor nivel de clima organizacional, menor es la satisfacción laboral.

La investigación tuvo como objetivo principal, identificar la incidencia entre la motivación educativa en el aprendizaje significativo en estudiantes de psicología de pregrado de una universidad privada, los Olivos 2024. Lo que contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible 4, brindando los alcances para la mejora de una educación de calidad inclusiva y equitativa. Asimismo, ayuda a potenciar los factores motivantes en los estudiantes, generando niveles de aprendizaje significativo en ellos. El presente estudio es de tipo básica, se marca en el enfoque cuantitativo, presenta un diseño no experimental, correlacional causal y de corte transversal. Para el trabajo de estudio se contó con la población de 150 estudiantes universitarios de la carrera de psicología de una universidad privada en los Olivos, y una muestra de 108 estudiantes aplicándose un muestreo probabilístico estra...