The Congress of the Republic of Peru has received two bills with the purpose of including legal relationships composed of digital platforms, the companies involved and those who provide services for these platforms within the scope of Labor Law Regulations as a way to prevent them from being improperly excluded from such application of the law.This article explores the concept of on-demand economy and the economy’s new organizational methods that has been propelled by technological advances in the world of work and examines them through the review of international jurisprudence.

In the context of Bill 4243/2018-CR, the Law of Decent Employment that regulates workers on Digital Platforms, the existence of a new business reality dominated by the phenomenon of digital platforms is undeniable. This new dynamic challenges the classic parameters of labor law and puts into debate the existence or not of an employment relationship between the agents participating in it.In this article, and from a commercial-labor perspective, the author outlines the existence of a new ‘platform economy’, identifies the actors involved in it and the dynamics that it incorporates in the market. In the same way, she examines the new signs of employment that could arise in this scenario, as they have been recognized by the Spanish Supreme Court in one of its last decisions regarding the matter: the Glovo case.

The Congress of the Republic of Peru has received two bills with the purpose of including legal  relationships composed of digital platforms, the companies involved and those who provide services for these platforms within the scope of Labor Law Regulations as a way to prevent them from being improperly excluded from such application of the law.This article explores the concept of on-demand economy and the economy’s new organizational methods that has been propelled by technological advances in the world of work and examines them through the review of international jurisprudence.

In the context of Bill 4243/2018-CR, the Law of Decent Employment that regulates workers on Digital Platforms, the existence of a new business reality dominated by the phenomenon of digital platforms is undeniable. This new dynamic challenges the classic parameters of labor law and puts into debate the existence or not of an employment relationship between the agents participating in it.In this article, and from a commercial-labor perspective, the author outlines the existence of a new ‘platform economy’, identifies the actors involved in it and the dynamics that it incorporates in the market. In the same way, she examines the new signs of employment that could arise in this scenario, as they have been recognized by the Spanish Supreme Court in one of its last decisions regarding the matter: the Glovo case.

The work carried out remotely carries out organizational challenges, which imply the necessary adaptation of the employment relationship parties to these new circumstances. This article analyzes some situations in which the control exercised by the employer can be deemed controversial, considering the regulation on personal data.

The Congress of the Republic of Peru has received two bills with the purpose of including legal  relationships composed of digital platforms, the companies involved and those who provide services for these platforms within the scope of Labor Law Regulations as a way to prevent them from being improperly excluded from such application of the law.This article explores the concept of on-demand economy and the economy’s new organizational methods that has been propelled by technological advances in the world of work and examines them through the review of international jurisprudence.

In the context of Bill 4243/2018-CR, the Law of Decent Employment that regulates workers on Digital Platforms, the existence of a new business reality dominated by the phenomenon of digital platforms is undeniable. This new dynamic challenges the classic parameters of labor law and puts into debate the existence or not of an employment relationship between the agents participating in it.In this article, and from a commercial-labor perspective, the author outlines the existence of a new ‘platform economy’, identifies the actors involved in it and the dynamics that it incorporates in the market. In the same way, she examines the new signs of employment that could arise in this scenario, as they have been recognized by the Spanish Supreme Court in one of its last decisions regarding the matter: the Glovo case.

Descripción El curso de Legislación Laboral no solo aborda la normativa y las principales instituciones del Derecho del trabajo desde una perspectiva esencialmente pragmática, sin descuidar la cuota necesaria teórica y jurisprudencial, sino también pone a conocimiento del estudiante la realidad de las relaciones laborales en nuestro país, detectando los errores y proporcionando soluciones innovativas y adecuadas. Este curso pertenece al área de talento humano, Causa objetivo Propósito El curso de Legislación Laboral tiene como propósito que el estudiante desarrolle una mayor capacidad para prevenir y solucionar los conflictos que se pueden presentar en el marco de la relación laboral y, asimismo, maneje con eficiencia y eficacia las herramientas y estrategias de la gestión del talento humano durante su ejercicio profesional. Este curso contribuye directamente al desarrollo de...

Descripción El curso de Legislación Laboral no solo aborda la normativa y las principales instituciones del Derecho del trabajo desde una perspectiva esencialmente pragmática, sin descuidar la cuota necesaria teórica y jurisprudencial, sino también pone a conocimiento del estudiante la realidad de las relaciones laborales en nuestro país, detectando los errores y proporcionando soluciones innovativas y adecuadas. Este curso pertenece al área de talento humano, Causa objetivo Propósito El curso de Legislación Laboral tiene como propósito que el estudiante desarrolle una mayor capacidad para prevenir y solucionar los conflictos que se pueden presentar en el marco de la relación laboral y, asimismo, maneje con eficiencia y eficacia las herramientas y estrategias de la gestión del talento humano durante su ejercicio profesional. Este curso contribuye directamente al desarrollo de...

Curso de especialidad en la carrera de Derecho es de carácter teórico dirigido a los estudiantes del cuarto ciclo, busca desarrollar las competencias de carácter general Comunicación oral y Comunicación escrita, asimismo busca desarrollar la competencia específica Razonamiento jurídico. Aborda la relación jurídica de prestación de servicios en régimen de subordinación en la que se encuentran el trabajador, fenómeno social de suma importancia en la articulación de las relaciones sociales y económicas. El curso presenta dos grandes apartados. El primero relativo a la teoría general de derecho laboral, como la relación individual y colectiva del trabajo, las fuentes del derecho laboral y los principios del derecho laboral y su aplicación a las relaciones entre normas. El segundo apartado aborda las instituciones del derecho laboral: la contratación laboral; el poder de di...

Curso de especialidad en la carrera de Derecho es de carácter teórico dirigido a los estudiantes del cuarto ciclo, busca desarrollar las competencias de carácter general Comunicación oral y Comunicación escrita, asimismo busca desarrollar la competencia específica Razonamiento jurídico. Aborda la relación jurídica de prestación de servicios en régimen de subordinación en la que se encuentran el trabajador, fenómeno social de suma importancia en la articulación de las relaciones sociales y económicas. El curso presenta dos grandes apartados. El primero relativo a la teoría general de derecho laboral, como la relación individual y colectiva del trabajo, las fuentes del derecho laboral y los principios del derecho laboral y su aplicación a las relaciones entre normas. El segundo apartado aborda las instituciones del derecho laboral: la contratación laboral; el poder de di...