La investigación tuvo como propósito, proponer un modelo de gestión innovador para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud, 2020. La investigación fue de tipo aplicada, descriptivo – propositiva, mediante la muestra conformada por 18 jefes, 45 colaboradores y 154 ciudadanos. Se aplicó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. A manera de conclusión, se planteó la propuesta de un Modelo de gestión innovador que mejorará el desempeño laboral de los trabajadores del Dirección Regional de Salud, 2020, con acciones estratégicas a través de la Gestión del talento Humano, para el desarrollo y mejora de los trabajadores en beneficio de la institución.

El presente trabajo de investigación corresponde a la línea de la organización en la administración gubernamental (Administración del Talento Humano); cuyo objetivo se centra en proponer y aplicar el Programa de reforzamiento laboral en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Elias Soplin Vargas - 2014, como premisa hay que tener en cuenta que el problema de la presente investigación es observar cuál es el efecto de un programa de reforzamiento laboral en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Elias Soplin Vargas en el año 2014, asimismo se utilizaratécnicas de recolección de datos, entre ellosel Test el cual es un método de obtener información de una determinada cantidad de individuos, con la finalidad de realizar luego un análisis sobre los datos recolectados, a través de tabulaciones y gráficos; y ad...

El Estado encuentra su origen en el derecho y este último determina algunas funciones para determinados órganos en cada nivel de gobierno, dentro de esas funciones podemos encontrar la función normativa y fiscalizadora a nivel de los Gobiernos Subnacionales, donde se afrontó desde el origen hasta la actualidad de una serie de vicisitudes relativas a organización, servicios, competencias, actos de corrupción, por ello resulta importante el fortalecimiento de la función normativa y fiscalizadora a nivel de los Gobiernos Subnacionales en sus Leyes Orgánicas para la realización de estrategias en la mejora de la función normativa y fiscalizadora en beneficio de aquella población que espera de sus autoridades la efectiva prestación de servicios públicos e inversiones en servicios básicos importantes para el desarrollo. Un aspecto clave para fortalecer la función normativa y fisc...

El sistema de administración de los recursos económicos del Estado es un asunto delicado, dado que lleva consigo la responsabilidad de manejar de forma eficiente cada uno los recursos monetarios, a fin de que se pueda cumplir con lo planificado, año tras año, según las cifras dispuestas en el presupuesto a nivel local o nacional. De este modo, la implementación de políticas económicas responsables va a permitir el sostenimiento adecuado de las finanzas del país, por ende, esta situación debe ser prioritaria en lo que corresponde al sistema administrativo, a nivel general. El empleo de políticas estratégicas que actúen en base a los intereses de todos los ciudadanos es una de las prioridades en el marco del desarrollo de la denominada política de modernización de la gestión pública del Estado peruano, la cual busca ejercer servicios que se encuentren orientados hacia el c...