La presente investigación tiene como propósito determinar la relación que entre engagement y burnout en el personal de dos empresas de agente de aduanas de Lima Metropolitana. La investigación fue de tipo correlacional, diseño no experimental. Los participantes fueron 110 trabajadores de ambos sexos, 58 varones y 52 mujeres, con edades que oscilan entre 19 y 61 años (D.E.= 11. 78). Se le aplicó el Maslach Burnout Inventtory-General Survey (MBI-GS) y la Utrecht Work Engagement Scale (UWES) validada en el contexto peruano por Flores, Fernández, Juárez, Merino y Guimet (2015). Los resultados mostraron que el burnout se relaciona de manera inversa y significativa con el engagement. Asimismo, se halló que los trabajadores presentan un nivel bajo de burnout y en relación al engagement un nivel promedio. Se proponen algunas líneas de investigación futura, para ampliar la informaciÃ...

La presente investigación se planteó como objetivo general determinar la relación entre la salud mental positiva y el grado de motivación laboral en los colaboradores de una clínica de Lima 2022. El método empleado fue descriptivo correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 120 trabajadores de salud entre asistenciales, profesionales y técnicos que laboran en la clínica de Lima, 2022. La muestra fue tipo probabilístico aleatorio simple en quienes se ha estudiado las variables de Salud Mental Positiva y Motivación laboral, aplicando los instrumentos Cuestionario de Salud Mental Positiva de Lluch de Mg. Teresa Lluch Canut y el Cuestionario de Motivación laboral del Dr. Streets R y Braunstein D. ambos con escala de Likert con los siguientes resultados el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0,339 indica que existe un...