El presente trabajo de Investigación titulado “PROGRAMA DE SENSIBILIZACION EN RELACIONES HUMANAS PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA FACULTAD DE EDUCACION DE LA UNIVERSIDAD ENRIQUE GUZMAN Y VALLE (UNE), 2017”, está basado en las Teorías Científicas: Relaciones Humanas de Elton Mayo y la Teoría del Clima Organizacional de Rensis Likert. El objetivo general es identificar las características de las relaciones interpersonales, el clima organizacional para diseñar y elaborar un Programa de Sensibilización en Relaciones Humanas, para contribuir al mejoramiento del Clima Organizacional de la Facultad de Educación de la UNE. La hipótesis planteada, Si se desarrolla un Programa de Sensibilización en Relaciones Humanas basadas en las Teorías de Clima Organizacional de Rensis Likert y la Teoría de Relaciones Humanas de Elton Mayo entonces se contribuirá a mejorar el Clima ...

Se hace un análisis de la nueva propuesta curricular desde la perspectiva de la transdisciplinariedad. Poniendo énfasis en el pensamiento complejo, la integración de los conocimientos científicos en el campo de la matemática. El clima cultural que predomina actualmente requiere superar, en el ámbito educativo, las posturas curriculares centradas en el conservadurismo, la reproducción sociocultural, lo determinístico. Este planteamiento pasa por poner en cuestión el enfoque del currículo tradicional unidisciplinar lineal que se ha venido perpetuando en la universidad; modelo caracterizado por una orientación profesionalizante tecnocrático, dirigida hacia la formación de egresados capacitados para elaborar y aplicar técnicas vinculadas estrechamente a las nociones de eficiencia, eficacia, efectividad y competitividad. De allí, que el principal propósito de este estudio estu...