En la presente investigación se propuso, determinar la relación existente entre la GTH y las competencias laborales en una empresa del sector comercial. Con este fin, se llevó a cabo una investigación aplicada utilizando un diseño no experimental de tipo correlacional y enfoque cuantitativo. Se aplicó una encuesta virtual a una muestra de 50 colaboradores de una empresa ubicada en Lima, donde se incluyó 40 preguntas con respuestas evaluadas en una escala de medición de Likert. Para analizar los resultados, se utilizó el estadístico de Spearman, el cual arrojó un coeficiente de correlación Rho de 0.722 con una significancia bilateral de 0.000. Estos resultados confirmaron la existencia de una correlación positiva considerable entre la gestión del talento humano y las competencias laborales. En resumen, se concluye la necesidad de aplicar la gestión del talento humano para a...