La presente investigación científica titulada: Influencia del Clima Organizacional en la Satisfacción Laboral de los trabajadores de la red de servicios de salud Chiclayo, 2018. El estudio es de carácter cuantitativo de alcance Correlacional, y de corte transversal utilizando como técnica la encuesta, tiene como objetivo determinar la influencia del Clima Organizacional en la Satisfacción Laboral. La población estuvo conformada por 42 servidores públicos entre, profesionales, técnicos y auxiliares con una muestra censal y para la recolección de datos se utilizó dos cuestionarios para medir el clima organizacional y la satisfacción Laboral, los datos fueron ingresados en el sistema SPSS y para el análisis estadístico análisis exploratorio, Chi cuadrado, análisis de regresión ANOVA y correlación, los datos se presentaron en forma numérica y porcentual, los resultados se ...

Se realizó esta investigación con el fin de describir el estado situacional del seguimiento y evaluación de la calidad del gasto del programa presupuestal y analizar la ejecución del presupuesto destinado, para diseñar y validar un modelo como propuesta para su mejora. Presenta fases diagnóstico y proposición, con un enfoque cuantitativo porque se miden las variables en un determinado contexto; se analizan las mediciones obtenidas utilizando métodos estadísticos, y se extraen conclusiones. El diseño del estudio es no experimental, debido a que no se generan situaciones, sino son observadas situaciones que ya existen, se aplicó el cuestionario a una muestra de 35 funcionarios, muestra obtenida a través del tipo de muestro no probabilístico que se da por conveniencia. Se tiene como resultado que el estado situacional del seguimiento y evaluación de la calidad del gasto del pr...

El presente trabajo de investigación científica titulado: El Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Red de Servicios de Salud Lambayeque 2015, es de naturaleza cuantitativa, aplicativa, descriptiva, de corte transversal correlacional, no experimental y tuvo como objetivo determinar la relación existente entre el Clima Organizacional y el Nivel de Desempeño Laboral de los trabajadores. La población estuvo conformada por 41 trabajadores entre directivos, profesionales, técnicos y auxiliares que laboraban en la Red. Para la recolección de datos se utilizó: un cuestionario para medir el clima organizacional y una ficha de evaluación para determinar el desempeño laboral. Los datos se presentan en forma numérica, proporción y porcentual, en tablas simples y doble entrada, con figuras de barras tridimensionales y de pastel. Asimismo se ingresaron en E...