El presente trabajo de investigación pretende analizar la aplicación simultánea del periodo de prueba y el pacto de permanencia en los contratos de trabajo de los trabajadores de dirección y verificar si dicha circunstancia genera una afectación desproporcional o irrazonable a la libertad de trabajo. En ese sentido, si bien el legislador tiene un ámbito de discrecionalidad al momento de regular los diversos aspectos generados antes, durante y después de la vigencia del contrato de trabajo, dicha potestad no resulta absoluta. Para resolver las situaciones antes descritas, muchos sistemas jurídicos, entre los que se encuentra el peruano han tomado como herramienta metodológica de solución al denominado principio de proporcionalidad. Así, dicho principio nos permitirá verificar si lo regulado o lo omitido por el legislador, así como lo acordado por las partes del contrato de tr...