Toda institución, ya sea pública o privada, que quiera alcanzar el éxito y desarrollo organizacional necesita tener un clima laboral positivo para que todo el talento humano se sienta comprometido y alineado con la estrategia empresarial, por esta razón siempre deben buscar motivar al personal y mantener relaciones interpersonales que favorezcan la integración y el trabajo en equipo. La presente investigación pretende demostrar de qué manera el clima organizacional se relaciona con la satisfacción laboral de los trabajadores de una Institución Pública en Pasco. Esta institución pública se encarga de promover el Desarrollo Integral y Sostenible del Departamento de Pasco con una Gestión Desconcentrada, Concertada, Competitiva con Valores y Enfoque Intercultural, pero como muchas instituciones tiene problemas en su clima laboral que afecta las labores de su talento humano, por ...

Las entidades gubernamentales o del sector empresarial privado, para el logro de sus objetivos y metas, requiere un clima laboral apropiado, para que los recursos humanos se sienta motivado y aporte para la ejecución de las actividades aprobadas para el ejercicio fiscal, considerando que los más valioso es el capital humano, quienes son los pilares en el desarrollo de la entidad. El estudio, buscó determinar la incidencia del clima organizacional, en la gestión de recursos humanos de las entidades públicas de la región Pasco. Estas entidades gubernamentales, se encargan de desarrollar las actividades establecidas para esta importante región de nuestro querido Perú, siendo una de las entidades públicas responsable del crecimiento e integridad de sus operaciones financieras y presupuestales, para lo cual debe reforzar sus fuerza laboral, entendiendo previamente la razón de ser de...