La tesis presenta el diagnóstico del clima organizacional de la Escuela Tecnológica de la Universidad Nacional de Piura (ETSUNP). Este diagnóstico se sustenta en los sistemas de administración de Likert y ha sido base para definir el clima de la institución. La investigación se enmarca en el paradigma positivista, con metodología cuantitativa porque trabaja con información estadística comparable y medible. Los resultados del Estudio permitieron identificar debilidades en el clima organizacional de ETSUNP, que afecta las relaciones grupales, motivación y toma de decisiones, lo cual ha servido para proponer alternativas de solución.