La escala de Barthel es un instrumento que mide la capacidad de una persona para realizar diez actividades de la vida diaria, consideradas como básicas, obteniéndose una estimación cuantitativa de su grado de independencia. La escala de Barthel se define como: “Medida genérica que valora el nivel de independencia del paciente con respecto a la realización de algunas actividades de la vida diaria, mediante la cual se asignan diferentes puntuaciones y ponderaciones según la capacidad del sujeto examinado para llevar a cabo estas actividades.(1) El presente trabajo académico trata de la aplicar la escala de Barthel en el área de Emergencia del Hospital Alberto L. Barton Thompson obteniendo una estimación cuantitativa del grado de dependencia de los pacientes que acuden para ser atendida por una enfermedad de aparición súbita o crónica descompensada con una categoría de III gr...

El objetivo de la investigación que a continuación se presenta fue determinar la relación que se establece entre el conocimiento con las prácticas de bioseguridad del profesional de enfermería del Servicio de Emergencia del Hospital Hermilio Valdizán-Lima,2014: asimismo la población que se hizo el estudio donde se tuvo la muestra, la metodología se realizó un estudio correlacionar de tipo prospectivo, con abordaje analítico, de corte transversal, tomando en cuenta el total de 30 profesionales de enfermería, se recogieron los datos a través de un cuestionario estructurado por 18 preguntas, quiénes respondieron un cuestionario de conocimientos y una escala de prácticas; previamente validadas. En los resultados se aplicó la estadística descriptivamediante las pruebas Chi cuadrada (X2), yate, Rho de Spearman, y r de Pearson, apoyándonos en el SPSS V22.0 para Windows. En el a...

Esta investigación tuvo como objetivo, determinar la relación del clima organizacional con el desempeño laboral del personal de enfermería del servicio de emergencias del hospital Alberto l. Barton Thompson 2021. En una muestra de 90 enfermeras en el servicio de emergencia, se aplicó como Metodología: un enfoque cuantitativo, no experimental, de nivel correlacional, aplicando la técnica de la entrevista y como instrumento dos cuestionarios para medir clima organizacional y desempeño laboral. Los Resultados: muestran que, la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral presentan un coeficiente de Rho de Spearman =356 y un nivel de significancia de p<0,01, la dimensión liderazgo y desempeño laboral (Rho=469; p>0,05), la dimensión motivación y desempeño laboral (Rho=391; p<0,05) y la dimensión reciprocidad y desempeño laboral (Rho=699; p<0,01). Se concluye ...