Plantea la necesidad de analizar si el uso del plan de beneficios corporativos ofrecidos por algunas empresas del sector seguridad son efectivos para motivar y fidelizar a sus colaboradores y compensar las condiciones propias del trabajo del personal operativo de dicho sector. El tema desarrollado tiene estrecha relación con las Teorías de Motivación de Maslow y de Herzberg, el clima laboral y la gestión del talento, las cuales han sido desarrolladas en el marco teórico. Esta investigación, de carácter descriptiva, utiliza como herramienta cualitativa las entrevistas a profundidad con la finalidad de obtener la mayor información relevante que responda a la hipótesis y los objetivos planteados. Las entrevistas han sido aplicadas a un grupo de colaboradores de la empresa SECURITAS SAC (gerentes, supervisores, agentes de seguridad y ex trabajadores), una de las empresas líderes en...

En el presente trabajo de investigación se plantea como objetivo general describir si las tecnologías de la información (TICs) influyen en el gobierno abierto de un portafolio de inversiones en una entidad gubernamental. Los participantes que conforman la muestra son 25 servidores civiles a cargo del portafolio de inversiones. La metodología aplicada tiene un enfoque cuantitativo, con alcance descriptivo y diseño experimental de tipo transeccional. Los resultados revelan que la entidad pública no cuenta con soluciones tecnológicas dentro de sus procesos core, es decir, el esfuerzo realizado a lo largo del tiempo ha sido ofrecer soluciones en los procesos de apoyo. Esta situación ha llevado a los servidores civiles a utilizar herramientas informáticas manuales (officemática) con la finalidad de crear “soluciones ad hoc”; sin embargo, estas soluciones están expuestas al erro...