En el entorno empresarial contemporáneo, el bienestar y la satisfacción de los empleados son aspectos fundamentales que impactan directamente en el éxito de las organizaciones. En particular, las empresas dedicadas a la importación, distribución y comercialización de neumáticos para los sectores de minería, construcción y transporte público enfrentan el desafío de atraer y retener talento en un mercado altamente competitivo. En este contexto, el compromiso organizacional y la motivación laboral se han identificado como variables clave para garantizar la retención del talento, el incremento del rendimiento y el logro de los objetivos organizacionales. La motivación laboral ha evolucionado significativamente en las últimas décadas. Los empleados no solo buscan una compensación económica adecuada, sino también un entorno que promueva su desarrollo profesional, les ofrezca...