La presente investigación se centra en el análisis de la protección legal que tiene el trabajador, considerado la parte más vulnerable en la relación laboral, en situaciones de insolvencia del empleador. La investigación destaca la importancia del contrato de trabajo y la remuneración como un derecho con contenido constitucional. En el contexto de un procedimiento concursal, se resalta la necesidad de adaptar las normativas para generar una protección especial para el trabajador como acreedor laboral. Además, se hace referencia al Convenio N° 95 de la OIT (1949) que establece la preferencia de los trabajadores en caso de quiebra o liquidación judicial de una empresa. Finalmente, el objetivo principal de esta investigación es analizar la protección que el sistema concursal otorga a los trabajadores en situaciones de crisis financiera del empleador y proponer reformas a la ley...