La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la motivación laboral con el engagement en el personal administrativo de la Universidad Privada Antonio Guillermo Urrelo S.A.C., Cajamarca. Para ello, se identificaron dos variables: motivación laboral y engagement; para la variable motivación laboral, se identificaron dos dimensiones: factores higiénicos y factoresmotivacionales. Así mismo, para la variable engagement, se tomó en cuenta las dimensiones: vigor, dedicación y absorción. El grupo de estudio estuvo conformado por 61 colaboradores administrativos. Los resultados muestran que existe una correlación positiva considerable (r=0,633) significativa(p<0,001) entre la motivación laboral y el engagement, es decir que, a mayor motivación laboral, mayor será el engagement, identificándose a un 50.86% del personal administrativo de la ...

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la motivación laboral con el engagement en el personal administrativo de la Universidad Privada Antonio Guillermo Urrelo S.A.C., Cajamarca. Para ello, se identificaron dos variables: motivación laboral y engagement; para la variable motivación laboral, se identificaron dos dimensiones: factores higiénicos y factoresmotivacionales. Así mismo, para la variable engagement, se tomó en cuenta las dimensiones: vigor, dedicación y absorción. El grupo de estudio estuvo conformado por 61 colaboradores administrativos. Los resultados muestran que existe una correlación positiva considerable (r=0,633) significativa(p<0,001) entre la motivación laboral y el engagement, es decir que, a mayor motivación laboral, mayor será el engagement, identificándose a un 50.86% del personal administrativo de la ...