La satisfacción laboral es un conjunto de sentimientos tanto positivos como negativos que tiene un trabajador hacia su trabajo, generado por diversos factores particulares relacionados con la labor que realiza y con las condiciones bajo las cuales se efectúa. El propósito de la presente investigación es describir y comparar la satisfacción laboral de los docentes de instituciones educativas públicas de nivel secundario de zona urbana de Satipo – Junín en relación a factores como el género, edad, años de servicio profesional, condición laboral y escala magisterial; tanto de manera general y específicamente en los factores de: Condiciones Físicas y/o Materiales (I), Beneficios Laborales y/o Remunerativos (II), Políticas Administrativas (III), Relaciones Interpersonales (IV), Desarrollo Personal (V), Desempeño de Tareas (VI) y Relación con la Autoridad (VII). Teóricamente...