El objetivo del presente estudio fue determinar la influencia de la experiencia laboral en el compromiso de los empleados en una empresa metalmecánica, de San Juan Lurigancho, 2023, para lo cual se consideró metodológicamente un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, no experimental, transversal y explicativo. La población fueron 105 colaboradores quienes respondieron los cuestionarios de las variables bajo estudio y se obtuvo como resultado que, el aspecto espacial, social y personal influye en el compromiso laboral del personal en un 35%, 32,3% y 35% respectivamente. Asimismo, se concluyó que la experiencia laboral influye en un 34,8% sobre el compromiso de los empleados, es decir que mientras los trabajadores tengan un ambiente laboral propicio, exista una adecuada interrelación entre los integrantes de la empresa e incrementen su desarrollo profesional, entonces se verá refle...

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia de la felicidad en el compromiso organizacional de los trabajadores de una empresa del sector metalmecánico en Lima Este, 2025. Con el fin de aportar al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 8. Bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, diseño no experimental, correlacional-causal, se trabajó con una población de 96 trabajadores. Se empleo cuestionarios estructurados y validados, donde se evaluaron la influencia entre las variables de la felicidad sobre el compromiso organizacional. Los resultados evidencian que la variable felicidad influye en un 40.5 % en el nivel de compromiso. Las dimensiones específicas mostraron distintos grados de incidencia: alegría de vivir (43.8 %), sentido positivo de la vida (31.4 %), satisfacción por la vida (21.9 %) y realización persona...