En la presente investigación se consideró como objetivo general, determinar la relación entre Administración de compensación y productividad laboral de los colaboradores de la empresa Abrasivos en Ate-Lima, año 2019; se asignó como primera variable la administración de compensación donde los autores Juárez y Carrillo lo definen como el conjunto total de sueldo, incentivos y prestaciones tanto en especie como en beneficios y servicios que se proporciona al personal de la empresa; así mismo en el análisis de la teoría de productividad laboral, el autor Gabini manifiesta que es el conjunto de conductas que son importantes para conseguir las metas de la organización donde la persona laboral. El tipo de investigación fue aplicada, de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo correlacional, de diseño no experimental de corte transversal, basada en una población de 100 colabor...

En el trabajo de investigación de título la Compensación y la Satisfacción laboral en el área de producción de la empresa Abrasivos S. A. Ate - Lima, año 2014 se consignó como objetivo general identificar la relación entre la compensación y la satisfacción laboral en el área de producción de la empresa Abrasivos S. A., se asignó como primera variable la compensación donde el autor Idalberto Chiavenato lo define como la retribución, premio o reconocimiento por los servicios de alguien de su desempeño en la organización, destaca como sus características la remuneración, los programas de incentivos y beneficios y servicios; así mismo en el análisis de la teoría de la satisfacción laboral, la autora Martha Alies expone la importancia que ésta tiene en una organización y que recomienda evaluar según los elementos externos e internos; el tipo de investigación es el ...