El objetivo del estudio fue: Determinar la relación entre la cultura organizacional y compromiso de los servidores en una entidad pública, 2024, desarrollado a raíz de conocer cómo se presenta la cultura organizacional y como se vincula con el compromiso de los trabajadores, estableciendo los factores que intervienen y proponiendo alternativas de mejora, para ello se ha ejecutado bajo el enfoque cuantitativo, estimado de tipo básica, el diseño fue no experimental, al observar sin general alteración de la muestra, descrita de nivel correlacional y el alcance fue transversal. Como muestra se seleccionaron a 50 docentes, la técnica aplicada fue la encuesta y como instrumento utilizado se consideró al cuestionario. Se obtuvo como conclusión: Se determinó relación significativa (Rho=0.888; Sig.=0.000<0.05) entre la cultura organizacional y compromiso de los servidores en una entid...