El creciente uso de la Inteligencia Artificial (IA) ha llevado a las empresas a incorporarla en sus procesos para mejorar su eficiencia. Este enfoque aún no se ha generalizado, el Machine Learning destaca entre las técnicas de IA para el proceso de selección de personal para abordar los problemas frecuentes de este proceso y mejorar el rendimiento. Esta revisión busca analizar la efectividad del Machine Learning en el reclutamiento para disminuir costos e incertidumbre en la toma de decisiones que se han presentado utilizando métodos tradicionales por entrevistas. Para ello, se realizó una revisión sistemática sin metaanálisis, utilizando la metodología PICOC para definir los componentes que guiarán la revisión y se utilizó PRISMA para seleccionar los artículos a partir de los criterios de inclusión y exclusión establecidos, de los cuales 20 artículos de las bases de dat...