Objetivo: Analizar y sistematizar las evidencias sobre efectos de los estilos de liderazgo de enfermería, en la satisfacción de pacientes. Material y Métodos: Revisión sistemática retrospectiva y observacional de tipo cuantitativa, utilizando el sistema de evaluación Grade para la identificación del grado de evidencia y sometidos a selección critica, hallados en las siguientes bases de datos: PubMed, Cielo, Redalyc, Cocharane, Epistemonikos, Lilacs. Delos 10 artículos revisados sistemáticamente el 40% (n= 4/10) son revisiones sistemáticas, el 30% (n= 3/10) son estudios cuantitativos, el 20 % (n= 2/10) son estudios transversales y 10% (n= 1/10) es revisión bibliográfica. Los resultados encontrados en la revisión sistemática del presente estudio, son de procedencia de los países de EEUU (20%) seguido de Portugal (10%), Canadá (10%), España (10%), Chile (10%), Irán (10%),...

El objetivo de la presente investigación fue establecer la relación de los estilos de Liderazgo con el desempeño laboral de los colaboradores del servicio de Enfermería en el Hospital de Huaycán 2021. El enfoque de la investigación fue cuantitativo, tipo de investigación básico diseño no experimental, descriptivo correlacional de corte transversal, para ello se utilizó la encuesta con 21 preguntas para los estilos de liderazgo y 18 para desempeño laboral, siendo estos validados por juicio de expertos, se procesó en el programa SPSS V26, obteniendo un Alfa de Cronbach 0,957 para su confiabilidad, para la relación de las variables se utilizó el estadístico de Rho de Spearman. En cuanto a los resultados obtenidos se concluyen que los estilos de liderazgo se relacionan significativamente con el desempeño laboral, dado que se encontró una correlación baja con 0.258 pero una ...