This paper addresses the identification of the most influential factors and variables in the process of building trust in the chief-employees relationship in the context of peruvian executives, distinguishing two groups of factors; personal and behavioral. The research was exploratory and used an original instrument designed to evaluate deeply the issue of trust. As a method of statistical analysis, decision trees were used, a useful machine learning tool in the treatment of non-parametric data. The results obtained show that the behavioral factors are the most important for building trust in the chief-employee relationship; specifically, integrity, communication, consistency, and delegation; factors that, unlike personal factors, are more flexible and let more control for chiefs, and that allow us to conclude and recommend to pay attention and development by managers in their organizati...

Descripción: Liderazgo y Pensamiento Sistémico es un curso electivo que forma parte de la Mención en Gestión y Liderazgo que ofrece la Facultad de Negocios a las demás Facultades de la UPC. Durante el curso el estudiante adquirirá nuevos conocimientos, desarrollará habilidades y se generarán motivos que lo incentiven a construir un estilo propio de liderazgo; bajo un enfoque sistémico y dentro de un marco ético y socialmente responsable, que contribuya a la generación y gestión de organizaciones competitivas. Propósito: El propósito del curso está dirigido a que el estudiante desarrolle competencias inherentes al liderazgo, reconociendo su propio estilo, considerando que el liderazgo está estrechamente relacionado con el pensamiento sistémico. Esta materia contribuye directamente al desarrollo de la competencia general Comunicación Oral, y la competencia específica Dir...

Descripción: Liderazgo y Pensamiento Sistémico es un curso electivo que forma parte de la Mención en Gestión y Liderazgo que ofrece la Facultad de Negocios a las demás Facultades de la UPC. Durante el curso el estudiante adquirirá nuevos conocimientos, desarrollará habilidades y se generarán motivos que lo incentiven a construir un estilo propio de liderazgo; bajo un enfoque sistémico y dentro de un marco ético y socialmente responsable, que contribuya a la generación y gestión de organizaciones competitivas. Propósito: El propósito del curso está dirigido a que el estudiante desarrolle competencias inherentes al liderazgo, reconociendo su propio estilo, considerando que el liderazgo está estrechamente relacionado con el pensamiento sistémico. Esta materia contribuye directamente al desarrollo de la competencia general Comunicación Oral, y la competencia específica Dir...

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Descripción: Liderazgo Personal y Felicidad en el trabajo es un curso regular dentro del Programa de Administración y Recursos Humanos. El curso facilitará en el estudiante el aprendizaje de conceptos y herramientas prácticas que promoverán el fortalecimiento de su liderazgo personal, así como también, distinguir y valorar aspectos importantes relacionados a la felicidad laboral que le motiven a una gestión responsable de su carrera profesional. Propósito: El propósito del curso es dar a conocer al estudiante los componentes del liderazgo personal y la felicidad en el trabajo, este objetivo se logra por dos vías; la primera, facilita conceptos, herramientas y técnicas que permiten al alumno diagnosticar sus competencias de liderazgo y eficacia personal, gestionarlas y motivar a su mejora constante. La segunda vía, acerca al estudiante el aporte científico de la Psicología ...

Descripción: Liderazgo y Pensamiento Sistémico es un curso electivo que forma parte de la Mención en Gestión y Liderazgo que ofrece la Facultad de Negocios a las demás Facultades de la UPC. Durante el curso el estudiante adquirirá nuevos conocimientos, desarrollará habilidades y se generarán motivos que lo incentiven a construir un estilo propio de liderazgo; bajo un enfoque sistémico y dentro de un marco ético y socialmente responsable, que contribuya a la generación y gestión de organizaciones competitivas. Propósito: El propósito del curso está dirigido a que el estudiante desarrolle competencias inherentes al liderazgo, reconociendo su propio estilo, considerando que el liderazgo está estrechamente relacionado con el pensamiento sistémico. Esta materia contribuye directamente al desarrollo de la competencia general Comunicación en nivel 3.

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Descripción Curso de Gerencia y Liderazgo, de naturaleza teórica y práctica, está orientado a analizar y reflexionar sobre las diferentes teorías del liderazgo y las técnicas existentes para la gestión de personas. Las organizaciones demandan lideres con competencias cognitivas y socio emocionales, ya que cada vez más se requieren líderes que transformen, inspiren y motiven a sus colaboradores y a la vez no pierdan de vista la gestión hacia la visión, misión y objetivos organizacionales. Por ello, el curso está orientado a que el estudiante proponga planes eficientes y eficaces que permitan el desarrollo del liderazgo y la identificación de los aspectos de mejora como parte del valor agregado que las organizaciones requieren para desarrollarse. Propósito: El curso de Gerencia Liderazgo ha sido diseñado con el propósito de desarrollar las competencias generales de Ciudada...