La presente tesis tuvo como problema: ¿Cuáles son los factores relevantes del control interno en el área de recursos humanos de la empresa prestadora de servicios de saneamiento “Chavín” S.A Huaraz, 2018?; fue de objetivo general: Determinar los factores relevantes del control interno en el área de recursos humanos de la empresa ya mencionada. El estudio fue de tipo cuantitativo, diseño transversal – no experimental; donde la muestra de estudio comprendió 5 trabajadores. La técnica aplicada fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los principales resultados fueron: El 100% de sus trabajadores busca que en sus funciones se practiquen actos íntegros, 80% mencionó que la entidad cuenta con un organigrama, 80% negó que la empresa cuente con un software para registrar sus labores. Respecto a la gestión de RR.HH. 80% afirmó que la empresa promueve la contratación...

La presente investigación tuvo como objetivo general: Describir los factores relevantes del control interno en el área de recursos humanos de las micro y pequeñas empresas del país: caso empresa prestadora de servicios de saneamiento Chavín S.A. - Huaraz, 2021; la metodología fue de tipo cualitativo, de diseño no experimental, se tuvo como a la EPS CHAVIN S.A., se le aplicó como instrumento el cuestionario al gerente de la empresa. Obteniendo los siguientes resultados: Se describe en la empresa la práctica de valores éticos e integridad en sus trabajadores, asimismo posee un organigrama institucional, MOF y practica con periodicidad de una vez al año la rotación de funciones sobre cargos que puedan causar acontecimientos de fraude. La empresa de caso identifica de forma pronta los riesgos sobre los registros de contabilidad, no obstante, no practica la evaluación del costo/b...