El estudio analiza cómo la gestión del talento humano influye en la clasificación de puestos en el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Jipijapa, identificando como problemática principal la ausencia de claridad y actualización en los criterios de clasificación, lo que genera inconsistencias en la asignación de roles y afecta la eficiencia organizacional. Se utilizó una metodología descriptiva, analítica e inductiva con encuestas y entrevistas dirigidas a 200 funcionarios seleccionados de una población de 419, logrando un nivel de confianza del 95%. Los resultados indican que el 85% de los funcionarios perciben una influencia positiva de la gestión del talento humano en la asignación de puestos, aunque el 55% considera poco claros o nada claros los criterios actuales, y el 50% cree que los procesos no reflejan completamente las necesidades institucionales. Se concl...