"Clima Organizacional de la Gerencia de Talento Humano del RENIEC, Lima - 2014", lleva como título la presente investigación, la cual tuvo como propósito identificar los componentes del clima organizacional de la Gerencia de Talento Humano del RENIEC por ser este un elemento importante en el desempeño laboral de los colaboradores y la productividad. Para Brunet, L (2002), el clima identifica la personalidad de una organización y está conformado por diversos componentes entre los que se pueden destacar la autonomía individual, la estructura, el tipo de recompensa, la consideración, agradecimiento y el apoyo. Como metodología de investigación se utilizó el método científico, documental y estadístico, el tipo de estudio fue aplicado y descriptivo, y el diseño de investigación fue no experimental, de corte transversal; por otro lado, el universo de la población estuvo confor...