El presente estudio se realizó en los servicios de emergencia del Hospital Regional Docente de Trujillo (HRDT), de Abril a Julio del 2015, con la finalidad de determinar el nivel de calidad laboral según dimensiones, en las enfermeras de dichos servicios. El universo muestral estuvo constituido por 26 enfermeras que cumplieron los criterios de inclusión. Se aplicó el Cuestionario para medir el nivel de calidad de vida laboral y para el análisis estadístico se utilizó el paquete estadístico SPSS, versión 15 para Windows. Los resultados muestran que el nivel de calidad de vida laboral de las enfermeras de Emergencia del HRDT, es 100% con nivel medio. Según las dimensiones: cargas en el trabajo es 84,6% nivel medio y de 15,4% nivel bajo; según motivación intrínseca es de 69,2% nivel medio, 19,2% nivel bajo y solo 11,5% nivel alto; y según apoyo directivo es 80,8% nivel medio y...

El presente estudio se realizó en el servicio de Emergencia del Hospital Regional Docente de Trujillo, con la finalidad de determinar el nivel de autoestima según sus áreas: general, social, académica y familiar en enfermeras. El universo muestral estuvo constituido por 33 enfermeras que cumplieron los criterios de inclusión. Se aplicó el test de Autoestima de Coopersmith y para el análisis estadístico se utilizó el paquete estadístico SPSS, versión 22 para Windows. Los resultados muestran que: 78,8% de enfermeras presentan una autoestima alta, y el 21,2% media; así mismo un 87,9% de enfermeras presentan una autoestima general alta y 12,1 media; el 97% de enfermeras presentan una autoestima social alta, seguido por el 3% media; el 75,8% de enfermeras presentan una autoestima académica media y un 24,2% alta; finalmente el 51,5% de enfermeras presentan una autoestima familiar ...

El presente estudio de tipo descriptivo, de corte transversal; se realizó en el servicio de Emergencia del Hospital Regional Docente de Trujillo (HRDT), con la finalidad de determinar el nivel de clima organizacional según dimensiones, en las enfermeras de dicho servicio. El universo muestral estuvo constituido por 26 enfermeras que cumplieron los criterios de inclusión. Se aplicó la Escala para medir el nivel de clima organizacional y para el análisis estadístico se utilizó el paquete estadístico SPSS, versión 22 para Windows. Los resultados muestran que el nivel de clima organizacional de las enfermeras de emergencia del HRDT es en mayoría de 61,5 por ciento con nivel medio. Según las dimensiones: autonomía (88,5 por ciento), confianza (53,8 por ciento) y apoyo (46,2 por ciento) presentan un nivel alto de clima organizacional; y según las dimensiones: presión (88,5 por ci...

El presente estudio de tipo descriptivo, de corte transversal; se realizó en el servicio de Emergencia del Hospital Regional Docente de Trujillo (HRDT), con la finalidad de determinar la capacidad de liderazgo personal e interpersonal, en las enfermeras de dicho servicio. El universo muestral estuvo constituido por 26 enfermeras que cumplieron los criterios de inclusión. Se aplicó la Escala valorativa de la capacidad de liderazgo personal e interpersonal y para el análisis estadístico se utilizó el paquete estadístico SPSS, versión 22 para Windows. Los resultados muestran que el 100% de enfermeras tiene una alta capacidad de liderazgo. Además, el 96,2% tiene una alta capacidad de liderazgo personal, seguido del 3,8% que presenta muy alta capacidad de liderazgo; y por último el 88,5% tienen una alta capacidad de liderazgo interpersonal seguido del 11,5% que presenta moderada cap...

El presente estudio de tipo cuantitativo, método descriptivo correlacional, corte transversal; cuyo objetivo fue determinar la relación entre el nivel de depresión y el grado de apoyo familiar según sus dimensiones: afectivo, valorativo, informativo e instrumental, en adultos mayores en el contexto del COVID-19. Centro de Salud San Martín de Porres – 2021. Los sujetos de investigación fueron 100 adultos mayores que cumplieron con los criterios de inclusión. Para la recolección de datos se utilizaron dos instrumentos: Escala de depresión geriátrica de Yesavage (1986) y la Escala para grado de apoyo familiar de Leitón (1997), ambos adaptados por Arteaga (2021); el análisis de la relación entre las variables, se realizó mediante la prueba estadística Tau B de Kendall. Los resultados señalaron que el 73% de los adultos mayores presentaron un nivel de depresión mderada, el ...

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre nivel de autoestima y prácticas de autocuidado en personas adultas mayores que asisten al Programa del Adulto mayor del Hospital regional docente de Trujillo, 2019. La muestra estuvo conformada por 80 adultos mayores de 60 años a más. En la recolección de datos se utilizaron dos cuestionarios: La escala de autocuidado para una vejez con bienestar elaborada por Leiton, et al. y el Cuestionario de Autoestima elaborado por Rodríguez, et al. Los resultados se presentan en tablas estadísticas de simple y doble entrada. Se encontró los siguientes hallazgos: El 72,5 por ciento de los adultos mayores presento autoestima alta, seguido de la autoestima media con un 27,5 por ciento. En relación a la práctica de autocuidado del adulto mayor se encontró que el 82,5 por ciento presento practica de autocuidado bueno y...

El presente estudio se realizó en los servicios de emergencia del Hospital Regional Docente de Trujillo (HRDT), de Abril a Julio del 2015, con la finalidad de determinar el nivel de calidad laboral según dimensiones, en las enfermeras de dichos servicios. El universo muestral estuvo constituido por 26 enfermeras que cumplieron los criterios de inclusión. Se aplicó el Cuestionario para medir el nivel de calidad de vida laboral y para el análisis estadístico se utilizó el paquete estadístico SPSS, versión 15 para Windows. Los resultados muestran que el nivel de calidad de vida laboral de las enfermeras de Emergencia del HRDT, es 100% con nivel medio. Según las dimensiones: cargas en el trabajo es 84,6% nivel medio y de 15,4% nivel bajo; según motivación intrínseca es de 69,2% nivel medio, 19,2% nivel bajo y solo 11,5% nivel alto; y según apoyo directivo es 80,8% nivel medio y...

El presente estudio se realizó en el servicio de Emergencia del Hospital Regional Docente de Trujillo, con la finalidad de determinar el nivel de autoestima según sus áreas: general, social, académica y familiar en enfermeras. El universo muestral estuvo constituido por 33 enfermeras que cumplieron los criterios de inclusión. Se aplicó el test de Autoestima de Coopersmith y para el análisis estadístico se utilizó el paquete estadístico SPSS, versión 22 para Windows. Los resultados muestran que: 78,8% de enfermeras presentan una autoestima alta, y el 21,2% media; así mismo un 87,9% de enfermeras presentan una autoestima general alta y 12,1 media; el 97% de enfermeras presentan una autoestima social alta, seguido por el 3% media; el 75,8% de enfermeras presentan una autoestima académica media y un 24,2% alta; finalmente el 51,5% de enfermeras presentan una autoestima familiar ...

El presente estudio de tipo descriptivo, de corte transversal; se realizó en el servicio de Emergencia del Hospital Regional Docente de Trujillo (HRDT), con la finalidad de determinar el nivel de clima organizacional según dimensiones, en las enfermeras de dicho servicio. El universo muestral estuvo constituido por 26 enfermeras que cumplieron los criterios de inclusión. Se aplicó la Escala para medir el nivel de clima organizacional y para el análisis estadístico se utilizó el paquete estadístico SPSS, versión 22 para Windows. Los resultados muestran que el nivel de clima organizacional de las enfermeras de emergencia del HRDT es en mayoría de 61,5 por ciento con nivel medio. Según las dimensiones: autonomía (88,5 por ciento), confianza (53,8 por ciento) y apoyo (46,2 por ciento) presentan un nivel alto de clima organizacional; y según las dimensiones: presión (88,5 por ci...

El presente estudio de tipo descriptivo, de corte transversal; se realizó en el servicio de Emergencia del Hospital Regional Docente de Trujillo (HRDT), con la finalidad de determinar la capacidad de liderazgo personal e interpersonal, en las enfermeras de dicho servicio. El universo muestral estuvo constituido por 26 enfermeras que cumplieron los criterios de inclusión. Se aplicó la Escala valorativa de la capacidad de liderazgo personal e interpersonal y para el análisis estadístico se utilizó el paquete estadístico SPSS, versión 22 para Windows. Los resultados muestran que el 100% de enfermeras tiene una alta capacidad de liderazgo. Además, el 96,2% tiene una alta capacidad de liderazgo personal, seguido del 3,8% que presenta muy alta capacidad de liderazgo; y por último el 88,5% tienen una alta capacidad de liderazgo interpersonal seguido del 11,5% que presenta moderada cap...

Objetivo: Determinar las características epidemiológicas, clínicas, microbiológicas y terapéuticas de las gestantes con infecciones del tracto urinario atendidas en el Centro de Salud Pativilca, 2010 - 2021. Materiales y métodos: Se realizó un estudio descriptivo, retrospectivo y transversal. En la población incluyó un total de 126 gestantes y una muestra no probabilística de 78 gestantes con infección del tracto urinario atendidas en el Centro de Salud Pativilca, 2010-2021. La recolección de información se realizó mediante las historias clínicas colocando la base de datos en el Microsoft Excel y fue procesado en versión Statistical Package for Social Sciences (SPSS). Resultados: la frecuencia de ITU fue 4,22% (N: 72 de 1708), el grupo etario más afectado estuvo entre las edades 19 a 35 años (71,8%), el grado de instrucción más frecuente fue secundaria (53,8%), el est...