Charla a cargo de Gabriel Arroyo de Interseguro. Trata sobre como el feedback de las empresas cambió debido a las redes sociales así como las relaciones humanas debido a la aparición de los millenials y su encuentro con los métodos clasicos.

Esta tesis tiene como propósito esencial describir en conocer y analizar la relación entre el team building y la eficiencia laboral en el área de productos terminados de Nestlé Perú, para sustentar esta tesis se recurrió a las teorías de Gutiérrez (2015), sobre la definición conceptual de la variable team building; también se incluyó la teoría de Weihrich, Cannice y Koontz (2018), para definir la variable eficiencia. El método de investigación aplicado al trabajo es de tipo aplicado y de diseño no experimental, transversal, correlacional. La población estuvo constituida por 54 trabajadores operarios de apiladores y montacargas retractiles, pertenecientes a la planilla de la empresa estudiada, se aplicó como método de recolección de datos la encuesta y como instrumento los cuestionarios, La muestra fue de tipo censal para lo cual se diseñaron dos cuestionarios de 30 pr...