La presente investigación busca a través del objetivo general determinar la relación entre el empoderamiento y el compromiso laboral en la Gerencia Regional de Transporte y Comunicaciones del Cusco, 2022. El diseño de investigación es cuantitativo, de tipo no aplicada, de alcance correlacional, diseño no experimental, transversal, la muestra conformada por 42 trabajadores de Gerencia Regional de Transporte y Comunicaciones del Cusco y como técnica de encuesta el instrumento utilizado fue el cuestionario con 31 preguntas. Este estudio se delimitó conceptualmente de la siguiente forma; la variable empoderamiento y sus dimensiones: poder, motivación, liderazgo y desarrollo y la variable compromiso laboral con sus dimensiones: compromiso afectivo, compromiso de permanencia y compromiso normativo. La investigación concluye y demuestra la relación que existe entre el empoderamiento ...

El presente estudio de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el Empowerment y el Compromiso Organizacional en la financiera OH oficina principal Cusco - 2019. Este estudio se delimitó conceptualmente de la siguiente forma: La variable Empowerment y sus dimensiones: poder, motivación, liderazgo y desarrollo y la variable Compromiso Organizacional con sus dimensiones: compromiso afectivo, compromiso de permanencia y compromiso normativo; el tipo de investigación es básica, el enfoque de investigación es cuantitativo, con un alcance correlacional de diseño no experimental y transversal, su población estuvo constituida por el total de 32 colaboradores y la recolección de datos se realizó a través de una encuesta. Los resultados en la financiera OH oficina principal cusco confirman la hipótesis general, el cual indica que existe relación estadíst...