This research was conducted at the National Institute Maternal Perinatal (INMP), where members of senior management played a major role in providing for the completion of fieldwork. This general objective research to ascertain and assess the level of perception of organizational culture and climate between INMP workers; and as specific objectives to differentiate the levels of perception of climate and culture as areas and occupational groups. In the same way as the elements of leadership, innovation, reward, comfort, decision making, communication, payment, identity, conflict and cooperation, motivation, influence the determination of culture and working environment. In a survey fieldwork had doc workers and professionals institution applies. The survey was supplemented with in-depth interviews aimed at managers, who in most cases corroborated the results obtained through the surveys. T...

La presente investigación se realizó en el Instituto Nacional Materno Perinatal (INMP), donde los miembros de la alta dirección tuvieron un papel preponderante para la realización del trabajo de campo. Se planteó como objetivo general de investigación la de averiguar y estimar el nivel de percepción de la cultura y clima organizacional entre los trabajadores del INMP; y como objetivo específico el diferenciar los niveles de percepción de clima y cultura según áreas y grupos ocupacionales, así como identificar los elementos de liderazgo, innovación, recompensa, confort, toma de decisiones, comunicación, remuneración, identidad, conflicto y cooperación, motivación, influyen en la determinación de la cultura y clima laboral. En el trabajo de campo se aplicó una encuesta ad hoc a los trabajadores y profesionales de la institución. Dicha encuesta fue complementada con entr...