El presente artículo se realiza con el fin de aportar a las Instituciones Educativas de la Asociación Nor Pacífico del Perú información respecto al manejo de las emociones y el desarrollo laboral de los docentes. El estudio se basa en dos modelos conocidos de Mayer y Salovey (IE) y de Hernández Galicia (DL). Tiene como objetivo determinar la relación de la inteligencia emocional y el desempeño laboral en los docentes de la Asociación Educativa Nor Pacífico del Perú. El estudio describe en el área de la inteligencia emocional, la atención a las emociones, la claridad y reparación emocional de los docentes. Asimismo, presenta las características del desempeño laboral en términos de calidad, productividad, toma de decisiones y conocimiento. Estas variables y dimensiones fueron correlacionadas. La muestra no probabilística estuvo compuesta por 115 docentes, de los cuales 46...

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar los factores que influyen en el desempeño laboral de una institución educativa particular Unión. Se realizó con un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, cuyo diseño no experimental y de corte transversal, El método estadístico usado en este estudio es de regresión, dado que identificamos el impacto de las dimensiones en la variable. La muestra estuvo conformada por 60 trabajadores de la institución educativa particular Unión entre hombres y mujeres. Se utilizó un instrumento de tipo Likert, que cuenta con tres dimensiones que son: Rendimiento de la tarea, Comportamientos contraproducentes, y Rendimiento en el contexto y tiene 13 ítems, Los resultados encontrados mostraron que el porcentaje que aporta cada una de las dimensiones al desempeño laboral, son de 64% comportamientos contraproducentes, 21% ren...