La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia significativa entre la rotación laboral y la rentabilidad de Tai Loy S. A., Surquillo, 2015 – 2017. Al respecto de la rotación laboral, el autor Bermúdez (2012) nos indica que antes de tomar una decisión se debe evaluar si el colaborador es apto o no para el puesto; así mismo el autor Tarziján (2013) desarrolla que debe visionarse a futuro la empresa para obtener más ganancias y menos pérdidas. El tipo de estudio en la investigación es aplicada, la metodología utilizada fue una investigación de tipo hipotético deductivo, cuantitativo, explicativo causal, no experimental, pues se observó el efecto-causa entre las dos variables, así mismo, cuenta con una población de 1200 colaboradores, siendo esta de muestra censal, con un instrumento de investigación a base de ratios, debido a que la investig...

La presente tesis tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y el engagement en Tai Loy S.A., Surquillo, 2020. La metodología que se utilizó es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, con un nivel descriptiva y correlacional, diseño no experimental de corte transversal, método hipotético deductivo, la población estuvo constituía por un total de 90 colaboradores pertenecientes a la empresa Tai Loy S.A., para la obtención de los datos se utilizó la técnica de la encuesta, empleando como instrumento el cuestionario, el cual fue aplicado a la población en general mediante formularios de Google. Se obtuvo como resultado que existe una correlación positiva moderada según el resultado del coeficiente de correlación Rho de Spearman el cual fue igual a 0,610 entre ambas variables. La significancia obtenida fue de 0.000, por ende, según l...