En un contexto donde la eficiencia y efectividad de los servicios públicos son cruciales, se busca comprender cómo las condiciones laborales influyen en la productividad y satisfacción de los empleados. El objetivo principal de la investigación fue determinar la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño del personal administrativo del Ministerio de Salud en la ciudad de Lima, año 2024. Además, se plantean objetivos específicos que abordan cómo el comportamiento organizacional, la estructura organizacional y el estilo de dirección impactan en el desempeño laboral. Se adoptó un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental y correlacional. Este enfoque permite medir de manera precisa la relación entre las variables de interés. La investigación se fundamenta en la recopilación de información mediante encuestas en línea, lo que facilita el acces...