El presente estudio se planteó como propósito determinar la incidencia del salario emocional en el estrés laboral de los colaboradores del ministerio público Madre de Dios, por lo cual es una investigación de tipo básica, no experimental, de corte transversal y con un alcance correlacional causal, mediante el muestreo no probabilístico, por conveniencia se aplicó el cuestionario de salario emocional y el cuestionario de estrés laboral OIT-OMS a 197 colaboradores de la organización comprendido por administrativos, fiscales, asistentes y terceros, siendo 78 varones y 119 mujeres. Los resultados mostraron que el 46% de los colaboradores consideran que el salario emocional es de nivel medio. En cuanto a los niveles de estrés, el 54% de los colaboradores evidenció un nivel moderado de estrés laboral. Se concluye que el salario emocional incide en el estrés y que las variables ti...

En toda organización existen disyuntivas entre la valoración de un proceso con los objetivos, pues estos último siempre se verán reflejado en resultados; por lo tanto, es importante considerar que herramientas, factores intrínsecos y extrínsecos de la empresa tomamos en cuenta. La investigación a presentar resuelve las condicionantes entre una gestión adecuada del proceso de personal y la productividad del área ejecutiva comercial post-venta de la empresa Boutique Celular S.R.L.; esta investigación tiene como objetivo general: Identificar la incidencia de factores que involucran un adecuado proceso de gestión, tales como las funciones que describe el manual de organización y funciones, la elaboración del perfil de puestos, la selección y posterior reclutamiento. En el capítulo I, se describirá el planteamiento del problema de la investigación, los objetivos, la justifica...