El objetivo de este trabajo de investigación muestra que la combinación de las relaciones públicas y la responsabilidad social, consisten en una herramienta eficaz para la gestión por competencias, debido a que, permite gestionar el cambio y aumentar la gobernanza corporativa. Al introducir una nueva estrategia para la gestión, esta metodología simplifica la mejora del rendimiento tanto a nivel individual como organizacional. Como resultado directo de esto, el ambiente de trabajo cambia para convertirse en uno dominado por los esfuerzos colaborativos de todos los empleados. Además, ayuda al trabajador a adaptarse a la posición que desempeña en la empresa, así como a la cultura organizativa de la empresa en la que está empleado. Esto, a su vez, conduce a mayores niveles de satisfacción laboral y motivación, al tiempo que alienta la máxima eficiencia en el trabajo. Se conside...