El clima organizacional, permite conocer, en forma científica y sistemática, las opiniones de las personas acerca de su entorno laboral y condiciones de trabajo, con el fin de elaborar planes que permitan superar de manera priorizada los factores negativos que se detecten y que afectan el compromiso y la productividad del potencial humano Objetivos: Determinar en qué medida influye el Clima Organizacional en la Gestión Institucional de la Sede Administrativa de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huancavelica -2012. Métodos: Estudio descriptivo, con diseño de Investigación No Experimental: Transversal Descriptivo y Correlaciona!. Se utilizó como instrumento una encuesta de tipo de escala de Likert, el cual presenta validez de contenido evaluado por criterio de jueces expertos. Resultados: Se encontró que, la influencia del clima organización en la gestión institucional de...

El Plan de Acción Titulado “Comunidades Profesionales de Aprendizaje para mejorar el logros de aprendizajes del Centro de Educación Básica Alternativa Pública La Victoria de Ayacucho”, tiene como propósito de mejorar la Gestión Escolar con Liderazgo Pedagógico del directivo y el desempeño de la práctica pedagógica del docente. El objetivo es mejorar la gestión en el logro de aprendizajes satisfactorio del área de Matemática del ciclo avanzado del CEBA “La Victoria de Ayacucho” – Ascensión Huancavelica. Métodos: Estudio de campo y la utilización de las técnicas de entrevista, observación sistemática y los instrumentos como la Guía de Entrevista con preguntas de tipo cuestionario, que consta de tres peguntas para los docentes y dos para los estudiantes. Resultados: Se desarrolló las acciones previstas en la matriz de coherencia, lo cual sus resultados son muy...