El presente trabajo de investigación examina el papel de la motivación intrínseca como moderadora en la relación entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral. El liderazgo transformacional se caracteriza por su capacidad para inspirar, motivar y generar un ambiente de trabajo positivo, lo cual puede contribuir a la satisfacción de los empleados. Se planteó que la motivación intrínseca, entendida como la motivación interna para realizar tareas por el disfrute que estas generan, podría influir en cómo el liderazgo transformacional impacta en la satisfacción laboral. A través de un enfoque cuantitativo y un análisis de moderación, se investigó la interacción entre estas variables. Sin embargo, los resultados muestran que la motivación intrínseca no tiene un efecto moderador significativo en la relación entre el liderazgo transformacional y la satisfacci...