La presente tesina se desarrolló con la finalidad de buscar la relación existente entre cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa de Servicios Generales Fortaleza S.R.L Distrito de Pariñas, Talara. Año 2017. La investigación es de tipo aplicada no experimental de corte transversal, la investigación fue elaborada sin la variación o manejo de las variables, indagando el nivel de correlación que existen entre ambas variables, en la que se utilizaron conocimientos ya están predeterminados en base a la correlación de las dos variables. También se analizó como población a 48 integrantes de la Empresa Fortaleza S.R.L. Para ello se aplicaron 3 instrumentos: encuestas (aplicado a los trabajadores), entrevista (aplicada al Gerente de la empresa) y la observación (trabajo en campo) de los cuales 10 son personal administrativo y 38 personal obrero. S...