El propósito de la presente tesis titulada “Gestión del Talento Humano y Rendimiento Laboral de los Colaboradores de la Empresa SMMOT SRL, 2020”, fue determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y rendimiento laboral de los colaboradores de la empresa SMMOT SRL, 2020. En el marco metodológico, se estableció que la investigación es de tipo aplicada, de diseño no experimental, de enfoque cuantitativo y nivel correlacional y de corte transversal. La población estuvo constituida por 120 colaboradores de la empresa SMMOT S.R.L en la cual se tomó solo una muestra de 54. Como técnica se utilizó a la encuesta y como instrumento para recoger los datos se requirió de dos cuestionarios, uno para la variable Gestión del Talento Humano y Rendimiento Laboral, fue aplicado a los colaboradores de la empresa, estuvo estructurado considerando las dimensiones de s...

El actual trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el clima laboral y el desempeño de los trabajadores en la organización Agua Esperanza; Guadalupe, La Libertad 2019; el tipo de investigación fue no experimental y de diseño descriptivo correlacional simple; con una población de 30 trabajadores; para la recolección de datos se aplicó como instrumento un cuestionario y la técnica fue la encuesta; la información se procesó mediante la estadística inferencial y la prueba de correlación Rho de Spearman. Los resultados muestran que existe una correlación fuerte entre ambas variables (rho =0.763); reconociendo la hipótesis alternativa (p<0,05) y rechazando la hipótesis nula. Y como conclusiones podemos decir que existe correlación fuerte entre el clima laboral y el desempeño de los trabajadores, y el clima laboral de los trabajadore...