Objetivo: Determinar las dimensiones del clima organizacional que influyen en la satisfacción laboral de los profesionales de enfermería en los servicios de hospitalización de HRHV. Métodos: La muestra estuvo conformada por 40 de los servicios de medicina, Cirugía, Pediatría, Neonatología, 8 enfermeros de Medicina, 10 enfermeros de Cirugía, 10 enfermeros de Pediatría, 12 enfermeros de Neonatología. Se realizó un estudio de tipo no experimental transversal descriptivo. Los datos se recolectaron en un solo momento, en un tiempo único. Su propósito fue proporcionar información actualizada, para formular estrategias orientadas a fortalecer y mejorar los niveles de Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en el Hospital Regional Hermilio Valdizán. Resultado: Se observó que un 59.5% tiene una actitud DE ACUERDO en el clima organizacional, y un 42,5% representa la actitud EN...

Objetivo: Correlacionar el cuidado humano de enfermería y la seguridad de la cirugía del paciente durante el intraoperatorio en el servicio de Centro Quirúrgico del Hospital Hermilio Valdizán Medrano de Huánuco, 2020. Métodos: Estudio de nivel relacional de tipo observacional, prospectivo, transversal y analítico de diseño correlacional. La muestra estuvo conformada por 30 profesionales de enfermería, a quienes se les aplicaron una escala (Caring Efficacy Scale). Para contrastar las hipótesis se utilizó el Tau-b Kendall y el chi cuadrado de bondad de ajuste, con α 5%, a través del paquete estadístico IBM SPSS Statistics 25. Resultados: El nivel de calidad del cuidado humano de enfermería en el área de centro quirúrgico es buena en un 63.3%. Respecto al nivel de seguridad de la cirugía del paciente, el 66.7% de las cirugías fueron categorizadas como seguras. Se encontr�...