La presente investigación, tuvo como objetivo central conocer cuál es la relación que existe entre la variable Gestión del Bienestar Social y la Calidad de Vida de los Trabajadores de la Empresa Minera Santa Luisa Huanzalá – Huaraz. Se aplicó, un diseño de investigación descriptivo de tipo correlacional. La muestra lo representan un total de 80 (65 varones y 15 mujeres) que oscilan entre los 30 a 60 años de edad trabajadores seleccionados indistintamente por divisiones y condición laboral. En la presente investigación se ha desarrollado la dimensión del ámbito laboral, que involucra muchas variables dentro de las condiciones laborales que se articulan necesariamente a la calidad de vida de las personas, lo que indica que a mejor gestión existe mayor calidad de vida, se concluye que “Existe correlación entre la Gestión de Bienestar Social de la empresa y la Calidad de ...

El objetivo de la presente investigación es identificar la relación entre los estilos de liderazgo de los supervisores de Operaciones Mina y la productividad de los operadores de maquinaria pesada de dicha gerencia, y cuál es la relación entre los estilos de liderazgo y engagement de los supervisores de Operaciones Mina de dos empresas mineras peruanas. Para ello, se plantearon dos hipótesis: una hipótesis sobre si existe asociación entre liderazgo y productividad, y la otra hipótesis sobre si existe asociación entre liderazgo y engagement. Se elaboró un estudio bajo un diseño no experimental, longitudinal y correlacional, donde participaron un total de 26 supervisores de Operaciones Mina, a quienes se les aplicó una encuesta para medir las variables de liderazgo y engagement. Los instrumentos utilizados para la elaboración de esta encuesta fueron el Cuestionario Multifactor...