El estudio se llevó a cabo en torno a la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal de serenazgo de una base del distrito de Ate Vitarte, planteándose como propósitos específicos describir dichas variables en general y según dimensiones; y finalmente, comparar las variables centrales según edad y tiempo de servicio. Se planteó un estudio cuantitativo de tipo descriptivo correlacional, con diseño no experimental de corte transversal. Se trabajó con 115 serenos a quienes se les aplicó la Escala de Percepción del clima organizacional (WES) y la Escala de Satisfacción Laboral (ESL 20/15). Como resultado principal se tuvo que existe correlación directa y muy significativa, con nivel de asociación fuerte (0.801**); la tercera parte (33.0%) no está conforme con el clima laboral, y el 52.2% percibe mal clima respecto a Relaciones Jefe/compañ...

Dada la actual prevalencia de víctimas de violencia de género y el interés que suscita la inteligencia emocional y atribución de responsabilidad en hombres demandados por violencia, esta investigación pretende determinar la relación de inteligencia emocional, así como la atribución de responsabilidad, de una muestra de 335 varones demandados por violencia de género. Se aplicó la “Escala de medición TMMS-24 “y la “Escala de Atribución de Responsabilidad y Minimización”. Para la metodología se empleó el tipo de investigación básica, el método inductivo y el diseño correlacional. Y como resultados tenemos que se obtuvo: (0.744 > 0.05); además el tamaño del efecto fue insignificante (r2<.01) con un tamaño del efecto pequeño, para ambos casos. Por ello se llegó a la conclusión de que la inteligencia emocional no tiene relación significativa con atribución a ...